DEI: por qué las empresas siguen discutiendo si la inclusión debe ser rentable
Mientras algunas compañías reducen sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) por presión política y económica, otras sostienen que la inclusión no es una tendencia corporativa sino una necesidad estructural para atraer talento, innovar y construir culturas laborales sostenibles. El debate ya no es solo ético: también impacta en contratación, reputación y competitividad global.