Del CV al impacto real: cómo elegir talento que sí funcione en equipos remotos
Un buen currículum ya no garantiza un buen desempeño. En el trabajo remoto, las habilidades blandas son tan importantes como las técnicas. Durante años, el currículum fue el principal filtro para contratar. Títulos, años de experiencia, empresas previas, certificaciones y herramientas dominadas parecían suficientes para predecir el desempeño de una persona. Sin embargo, en el […]