Los centros de datos de México viven un boom histórico con inversiones millonarias y alta demanda de talento técnico. Sin embargo, el 67% de las empresas no logra cubrir sus vacantes. Una oportunidad única para profesionales que quieran posicionarse en uno de los mercados mejor remunerados de la economía digital.
México está viviendo una transformación silenciosa pero estratégica. Mientras el debate público gira en torno a inteligencia artificial, nearshoring y digitalización, una infraestructura crítica crece a gran velocidad: los centros de datos.
Con inversiones proyectadas de hasta 18.000 millones de dólares y más de 110 centros operativos en el país, México se consolida como uno de los hubs tecnológicos más importantes de América Latina. Sin embargo, el crecimiento acelerado del sector dejó en evidencia un problema estructural: faltan especialistas.
Según la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC), el 67% de las empresas reportó dificultades graves para llenar vacantes en los últimos 12 meses. Es decir, más de la mitad del sector no consigue el talento que necesita para operar y expandirse.
El boom tecnológico que no consigue trabajadores
Querétaro concentra el 79% de la capacidad instalada nacional y se convirtió en el epicentro del crecimiento. Empresas globales como Microsoft y AWS compiten por talento técnico en un mercado cada vez más ajustado.
El problema no es la falta de inversión. Tampoco la falta de proyectos. El verdadero cuello de botella es el capital humano.
Los perfiles más demandados incluyen:
• Ingenieros eléctricos y mecánicos especializados
• Técnicos en infraestructura crítica
• Mandos medios operativos
• Especialistas en eficiencia energética y sistemas de enfriamiento
• Profesionales con habilidades técnicas y capacidad de gestión
La brecha más crítica se encuentra en ingeniería eléctrica y mecánica, que representa el 39% del déficit detectado.
Además, el crecimiento global impulsado por la inteligencia artificial —con 575 desarrollos de centros de datos en curso a nivel internacional— está elevando los estándares técnicos y aumentando la competencia por profesionales capacitados.
Un sector que paga bien y ofrece estabilidad
Cuando un sector crece rápido y no encuentra trabajadores, ocurre algo clave en el mercado laboral: los salarios se vuelven más competitivos.
Los centros de datos requieren operación continua 24/7, infraestructura de alta complejidad y equipos altamente calificados. Esto genera:
• Sueldos por encima del promedio industrial en perfiles técnicos especializados
• Alta estabilidad laboral
• Proyección internacional
• Posibilidad de certificaciones y crecimiento profesional
Además, el contexto de nearshoring posiciona a México como alternativa estratégica para empresas norteamericanas que buscan proximidad, menores costos y menor latencia.
Pero ese potencial depende directamente de contar con talento preparado.
¿Por qué hay escasez?
El crecimiento del sector fue más rápido que la capacidad formativa del sistema educativo. Muchas universidades aún no han adaptado completamente sus programas a las necesidades específicas de infraestructura de data centers, que combinan:
• Alta capacidad eléctrica
• Sistemas avanzados de refrigeración
• Gestión energética eficiente
• Seguridad operativa
• Protocolos de continuidad de negocio
También existe una brecha en habilidades blandas: liderazgo técnico, toma de decisiones en entornos críticos y gestión de equipos operativos.
A nivel regional, el Uptime Institute proyecta una escasez de 21.000 profesionales hacia 2025. Esto convierte al sector en una de las oportunidades laborales más relevantes de la década.
La oportunidad para el talento
Para ingenieros, técnicos eléctricos, especialistas en HVAC, perfiles de mantenimiento industrial y profesionales IT con experiencia en infraestructura, este es un momento estratégico.
La expansión de la inteligencia artificial está aumentando la densidad energética y la complejidad de los centros de datos. Eso significa más demanda de especialistas capaces de operar infraestructuras críticas de alto rendimiento.
Iniciativas como las becas MEXDC-DCD Academy y alianzas con universidades buscan reducir la brecha, pero el mercado necesita resultados rápidos.
En términos laborales, esto se traduce en una ventaja clara para quienes decidan capacitarse ahora.
Un sector con futuro
México tiene la oportunidad de consolidarse como el gran hub digital de Norteamérica. Pero el crecimiento sostenible dependerá de su capacidad para formar y atraer talento.
Hoy, el mensaje es contundente: este sector se expande, paga bien y necesita especialistas.
Para profesionales que buscan estabilidad, proyección y crecimiento en la economía digital, los centros de datos no son solo una tendencia. Son una oportunidad concreta y en expansión.
